ACCORDS D'INTERESSEMENT

1/ Définition :

L'intéressement est un dispositif facultatif permettant d'associer financièrement les salariés aux performances de leur entreprise. L'intéressement est obtenu par le biais d'un accord.
L’accord d’intéressement entre l’entreprise et ses salariés dépend des dispositions des articles
L.441.1 et suivants du code du travail relatifs à l'intéressement des salariés à l'entreprise.

2/ En quoi est-ce utile ?

Toute entreprise, quelle que soit son activité ou sa forme juridique, peut conclure un accord d'intéressement.
L'intéressement doit :
- être collectif,
- présenter un caractère aléatoire,
- résulter d'un calcul lié aux résultats de l'entreprise
Il représente un outil de motivation du personnel très intéressant pour celui qui sait l’utiliser.

Il est inutile de préciser ici que la présence d’un Professionnel à vos cotés pour concrétiser un accord d’intéressement est essentiel pour votre entreprise.

Méthode CABEX :
1°/ Entretien avec le dirigeant pour bien cerner les intérêts du contrat, la base du calcul d’intéressements et son mode de paiement
2°/ Rédaction du contrat en apportant un soin tout particulier :
- à son objet et son champ d’application
- aux modalités et calculs de l’intéressement ainsi qu’à sa répartition
- à son mode de versement
- aux modalités d'information collective et individuelle du personnel
- aux procédures de règlement des différends

3°/ Participation auprès du dirigeant pour la présentation du contrat au personnel

En vous aidant à mettre en place les accords d’intéressement au sein de votre entreprise, l’Expert Comptable CABEX se trouve au cœur de l’accompagnement du dirigeant. Il vous apporte, à ce moment précis, toute son expérience et son savoir faire.

Parce qu’il facilite l’implication du salarié, ce contrat doit être clair, réaliste et réalisable. La base de calcul choisie doit être porteuse de valeur ajoutée pour l’entreprise. C’est dans cet esprit que votre Expert Comptable CABEX vous aide à le mettre en place.